職場攻略｜建立開放溝通、保持包容專業：3個同上司做朋友要訣

【職場攻略】打工仔返工除了著重工作環境，與同事和上司之間關係更是重要。波士頓顧問公司一項職場研究發現，受訪者因疫情與同事連結變少，工作效率亦變低。事實上下屬又能否跟上司做朋友呢？

職場攻略｜職場上有親密好友的人對工作更有熱情

蓋洛普（Gallup）一項針對美國職場的研究調查指出，自認在職場上有親密好友的人，有超過一半都認為自己對工作充滿熱情；反而，在職場上沒有親密好友的人中，只有10%對工作有熱情。

美國人力資源網站Indeed指出，與主管發展友好關係，並在工作中持續保持專業，對於自己的職涯發展其實非常有幫助。而當員工跟上司成為朋友，就必須向上司表明，即使彼此之間存在友好的關係，自己仍會繼續尊重對方。保持對權威的尊重有助強調自己的專業精神。

與主管保持溝通可以確保彼此對關係有相同的理解，也讓雙方有機會討論到工作者面臨的挑戰，例如員工對工作量感到壓力和不舒適，可跟上司反映，亦有助上司了解員工的真實情況，從而作出工作調配。共同尋找解決方法，無論對自己還是上司來說都是正向的關係。

即使與主管關係密切，也要考慮到同事的感受。這個情況除了要確保所有同事都得到上司的公平對待，員工亦要對其他同事表現關心，花時間跟他們相處、建立正面的職場夥伴關係。雖然不需要特別保密自己與主管的朋友關係，但保持專業絕對可維護上司的權威地位，使工作中感到自在。

雖然職場友誼是重要一環，但亦是個一言一行都必須謹慎的地方。特別是跟友好的同事相處時，仍有不可跨越的界線。有部分人可能會擔心「們在工作中跟我當朋友，只是因為想從我這裏得到好處」、「我沒辦法信任職場裡的人」，這些都是職場上合理的擔憂，另一方面亦說明同事之間的友誼相對其他方面關係脆弱。

在職場上過度揭露自己是危險的，除非可以確認對方不會洩露這些資訊或拿來對付自己。因此，測試對方是否值得信任是一個必經過程，自己首先要謹慎且密切關注對方。當他們不知道自己正被觀察時，在不同的情況下，他們會如何表現自己。

經過一段時間的觀察和評估後仍認為是值得深交的對象，就適合投入更多風險，畢竟友誼源於相互努力，可以試著適度分享自己的憂慮、成功和挫折，並和對方交換想法。但當發現感覺不對路，再退回同事關係也不遲。當同事可以互相依賴並支持，能夠增強彼此的歸屬感。