建造業總工會：14項工種凍薪僅2項加薪！35%受訪工人開工不足

【薪酬趨勢｜地盤人工】香港建造業總工會公布年度薪酬調整結果，由11月1日起，現有16項工種中有14項將會凍薪，僅金屬棚架及挖掘機兩項工種分別加薪3.1%及3.3%，加薪後日薪分別為1,650元及1,550元。

建造業總工會：14項工種凍薪僅2項加薪

香港建造業總工會在今年8月至9月期間向工會會員進行問卷，調查今年就業情況。其後與各屬會及多個建造業界持份者，就目前及未來市場需求情況進行商討，決議其中主要16項工種，包括扎鐵、模板、混凝工、坭水、油漆、喉管、木匠、搭棚、金屬棚架、平水及測量、金屬工、挖掘機、天花間隔、雕刻木器、雲石及鋁質，只有金屬棚架及挖掘機加薪3.1%及3.3%，其餘14個工種全部凍薪。

香港建造業主要工種近兩年的薪酬調整情況對比

今年「建造業工人就業情況」意見調查通過電話或電子問卷，查詢會員就業情況，有效回收2,005份問卷。結果有三成半的受訪者表示自己開工不足，超過七成的受訪者認為今年就業情況比去年差。同時，超過一半受訪者表示過去一年自己的薪酬「無加無減」。值得關注的是，超過八成受訪者認為輸入外勞政策導致本地工人失業、薪酬下降等等。大多數受訪者希望特區政府提供更多勞工保障、合理施工期及增加在職培訓機會。多項數據反映，現時建造業存在開工不足、就業情況不理想、輸入外勞政策影響本地工人就業等問題。

存在已久「多層分判」和「價低者得」陋習

事實上，由於整體經濟情況未如理想，加上銀行貸款抱持審慎態度，地產發展商對新項目的開展意欲降低，導致私人工程量突然驟減，前期工種的工友已經漸漸出現開工不足的情況。更重要的是，建造業界存在已久的「多層分判」和「價低者得」陋習，容易衍生權益糾紛，例如近期所爆發的多場欠薪欠糧、欠工程款的工潮，眾多負面事件將窒礙業界發展及難以吸引年青人入行。

支持及呼籲盡快通過「付款保障條例」

因此，香港建造業總工會明確支持及呼籲盡快通過「付款保障條例」。另外，香港建造業總工會亦認為業界現時的情況雖未至於踏入「寒冬」，但可預見私人工程量減少，整體建造量增長放緩的情況下，即將對建造業界造成更巨大挑戰。香港建造業總工會呼籲僱主僱員共渡時艱，各位建造業工友適時增值自己，堅守工作崗位。

業界訴求

特區政府亦應該聽取業界訴求，將困局化作機遇，為未來建好經濟復甦的平台：

1. 有序推出工務工程及加快推出舊區重建、維修保養項目，短期創造更多職位給本地工人就業；
2. 政府有必要審時度勢，密切關注本地勞動市場情況，適時檢討外勞政策對本地工人就業之影響並調整「建造業輸入勞工計劃」，以保障本地工人就業為首要目標；
3. 推動業界訂立「標準合約」制度，減少「大細糧」陋習剝削工友權益。同時，相關政府部門亦要適時制定策略，教導前線工友理解及閱讀合約內容的條文、合約的保障範圍及法律應負上的責任，以防止有無良僱主在合約內容上鑽法律空子，拿盡工友的著數；
4. 簡化工程審批流程，政府應做好跨部門資源整合工作，設專責小組統籌審批及驗收工作，統一審批標準，減少時間及財政消耗。設立明確的審批時限，善用電子審批機制，提升審批的速度和透明度，達致特首所講的提速、提效；
5. 增撥資源做好職業培訓工作，提升培訓水準，為面向初入行者、半熟練技工及熟練技工的職業培訓課程提供學費資助，鼓勵工人學習一門或多門技術，增加勞動參與率。推廣智慧建築技術，從研發、應用層面吸引青年人才入行；
6. 審視及改善現有勞工法例及職安健條例，加強職安健培訓和勞工權益的保障，改善行業安全環境及提升建造業在社會的形象；及
7. 審視現時就業配對工作成效，與業界加強招聘工作，實事求是幫助更多工人就業。

推出各種靈活培訓協助工友增值

香港建造業總工會冀望特區政府能夠聽取業界訴求，認為現時所面對的挑戰只是暫時性的，政府應以積極求變的態度，面對經濟環境變化，帶頭將困局化作機遇，從「危機」中尋找「機會」，作好業界長遠的發展及部署，為未來建好經濟復甦的平台。香港建造業總工會亦將更積極尋求與政府及業界合作，推出各種靈活的培訓計劃，協助工友增值，例如使用更多科技，提升安全，減少勞損，增加效能。同時針對婦女提供培訓及較為彈性的工作時間等等。

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