香港人力資源管理學會公布最新的「2024年薪酬趨勢調查」，預計香港公司於2025年的平均加薪幅度為3.6%，並發現「公司表現」是決定調整薪酬幅度的關鍵因素。同時，有1個職位的僱員薪酬升幅最高達7%，即睇詳情！
2024年薪酬趨勢調查
香港人力資源管理學會與中智管理咨詢有限公司今年再次合作，進行「2024年薪酬趨勢調查」，學會在2024年1月至9月期間，一共訪問了186間、分別來自12個不同行業的機構及企業，涵蓋共約107,400名全職受薪僱員；而中智則於1月至8月期間，訪問了9個大灣區城市共435間、分別來自超過10個不同行業的機構及企業，涵蓋共約184,338名全職受薪僱員，以了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。
9個大灣區城市
9個大灣區城市分別包括：
- 深圳
- 廣州
- 珠海
- 東莞
- 佛山
- 惠州
- 中山
- 江門
- 肇慶
香港僱員首3季加薪3.2%
調查結果發現香港僱員在2024年首3季的平均加薪幅度為3.2%（加權平均數），較2023年下跌0.6個百分點，在扣除2024年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為1.4%。
「公司表現」成加薪關鍵
在決定調整薪酬幅度的因素方面，「公司表現」今年繼續位列首位，有82%僱主視之為主要考慮因素；「僱員個人表現」排名第2，相較於去年的46%，增加了13%至今年的59%，這可能反映了僱主對於僱員個人貢獻的重視，並透過加薪作為提高員工工作表現的動力。
而「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」則較去年下跌一位，位列第4名；較去年下降8個百分點至29%，顯示僱主更著重以內部因素來評估薪酬調整。
逾9成機構有加薪
根據相關數據顯示，有91.7%機構於2024年加薪，另有8.3%機構選擇凍薪。調查亦發現，今年有80.2%的僱員獲得加薪，而受到凍薪影響的僱員比例為19.8%，比去年增加13個百分點。此外，根據企業規模別的平均加幅分別為：
- 小型企業（聘用不足100名僱員）：3.1%
- 中型企業（聘用100至1,000名僱員）：3.0%
- 大型企業（聘用超過1,000名僱員）：3.2%
本地公司加薪幅度較高
與跨國公司相比，本地公司在2024年的年度基本薪金調整為3.4%，比跨國公司的2.6%高出0.8個百分點。而根據員工職級計算，中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.7%，資深僱員的薪酬加幅則為3.6%。
香港人力資源管理學會會長孔于人認為本地公司今年加薪幅度比跨國公司更高，可能是由於本地公司需要更積極地調整薪酬水平以吸引和留住優秀人才；而跨國公司則需考慮全球市場的薪酬標準和各地區的經濟情況，因此兩者採取不同的薪酬調整策略。隨著香港社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才缺口日益凸顯，迫使僱主必須提高薪酬來吸引和留住中層及資深人才，以滿足未來的營運需求。
大灣區平均加薪4.8%
另外，大灣區僱員的平均加薪幅度則為4.8%，較去年下跌0.7個百分點，但仍然較香港的3.2%高。在這些數據中，61.2%的機構於今年加薪，另有17.9%的機構選擇凍薪。對於表示會加薪的機構來說，有41.8%表示他們不會受到市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，但也有19.3%表示他們的調薪預算有所下降。
研發、技術人員加薪幅度最大
根據不同層級人員的計算，研發／技術人員的調薪率升幅最高達7%，而銷售人員的調薪加幅緊隨其後為5.5%。另一方面，按不同類型人員計算，晉升人員的調薪率升幅高達10%，而核心／績優人員的調薪率升幅為8.5%。
香港公司平均派1個月花紅
調查結果顯示，有37.2%的機構在首3季設有固定花紅制度。在獲得固定花紅的僱員中，平均金額為1個月基本薪酬，與去年錄得的1.04個月基本薪酬的幅度相若。
此外，有83.9%機構設有非固定花紅制度，這些機構的僱員中，有67.1%符合非固定花紅計劃的資格，較去年升7.5個百分點；而符合資格並獲發非固定花紅的僱員，其非固定花紅平均金額為1.23個月基本薪酬，略低於去年調查記錄的1.29個月。
逾8成內地企業提供「年終獎」
內地企業為僱員提供不同類型的獎勵，其中「年終獎」是最受歡迎的獎勵方式，佔比高達83%。其次是「績效獎金」和「專項激勵獎金」，分別佔比67%和40%。
在獲得2023年年終獎金的僱員中，平均獲得的年終獎金額為基本月薪的1.8倍，與去年持平。根據僱員崗位的統計，50%的中層管理人員（銷售）的年終獎金為基本月薪的3倍或以上，其他依次分別是：
- 中層管理人員（非銷售）：48%
- 銷售人員：36%
- 研發／專業技術人員：29%
薪酬趨勢2025：平均加薪幅度為3.6%
展望2025年的薪酬趨勢，有63%機構表示會加薪，另有3%預期會凍薪，餘下33%未決定來年會否調整薪酬。根據相關數據顯示，2025年平均加薪幅度為3.6%，這可能反映了企業對未來經濟環境的信心，及對吸引和留住人才的重視。
至於大灣區方面，有31.3%機構表示將於明年為僱員加薪，另有12.9%預期會凍薪，餘下55.9%未決定來年會否調整薪酬；而平均加薪幅度則為4.7%，較全國整體的平均加薪幅度略高0.1%。
