畢馬威中國發佈第九期《香港就業市場展望》報告，深入剖析了香港就業市場的最新發展趨勢及其面臨的挑戰。調查報告發現，員工轉職呈下降趨勢，對加薪預期亦降低，機構應在優化經營管理與應對員工期望之間取得平衡。
僱主越來越注重吸引和留住高端人才
此報告涵蓋：香港專業人員對整體員工人數的預期、薪酬展望及薪酬福利待遇分析、人才管理方面的最新趨勢、留住和吸引人才策略、企業的增長領域，以及多個行業的薪酬表。
報告發現，香港就業市場展望趨於謹慎：2025 年，儘管不確定性仍然存在，首席級高管層對人員招聘的預期較去年略為樂觀；與此同時，大多數行業對整體員工人數的預期與去年相比略有下降。
本年調查報告發現，人才管理對香港機構的重要性在不斷增加，僱主越來越注重吸引和留住高端人才。報告的主要發現包括：
就業市場展望趨於謹慎
2025 年，儘管首席級高管層（76%）對保持或增加整體員工人數的預期更為樂觀，但基於不確定性仍然潛在，僱主在充滿挑戰的市場環境中更加謹慎。
薪酬預期降低
所有受訪者中，有 74%的人預期 2025年會獲得加薪；而去年這一比例爲 78%。
員工轉職呈下降趨勢
14%的受訪者在 2024 年轉職；2023 年和 2022 年轉職的比例分別爲 15%和 23%。
員工越來越追求穩定性
39%的受訪者視“工作穩定性”為轉換新工作時, 除金錢以外的最重要考慮因素；2024 年這一比例為 31%。
人才需求適應市場環境
97%的首席級與人力資源受訪者表示難以找到合適的人才，而 53%的受訪者認為這些挑戰難以應付。
此外，報告探討了生成式人工智能（Gen AI）對香港就業市場的影響，超過一半的香港受訪者表示其任職機構在過去 12 個月有運用生成式人工智能。
最後，本年的報告還探討了大灣區發展給香港機構帶來的機遇；65%的受訪者表示，其所在機構在香港以外的其他大灣區城市已經設有業務，或計劃三年內開展業務。大灣區擁有大量合資格專業人員，香港機構正在加大利用此優勢：2025 年，約半數（51%）的首席級與人力資源受訪者曾從內地招聘人才，28%的受訪者曾從海外招聘。
機構應在優化經營管理與應對員工期望間取平衡
調查在 2025 年 1 月 2 日至 14 日期間進行，共有 425 名香港商界管理級和專業人員受訪，分享了他們對於香港及大灣區就業市場和職業發展機會的專業看法。受訪者來自各行各業，53%受訪者的任職機構總部設在香港；50%受訪者擔任領導層職位（其中，21%為首席級；29%為部門主管或同等級別）。今年，首次將調查範圍擴大至涵蓋新加坡，而相關的調查結果將另行發佈。
畢馬威中國稅務個人服務主管蕭維強表示：「 商業需求與勞動力結構不斷變化，以及科技不斷進步，是推動香港就業市場發展的主要因素。對機構而言，一方面是優化業務運營，另一方面是應對員工不斷變化的期望，他們需要完美平衡兩者，才能獲得長期成功。」
