International Workplace Group （IWG）發表最新研究，針對1000多位行政總裁和高級商業領袖進行的調查發現，提供混合工作模式的企業中，有四分之三（75%）對2025年的前景持樂觀態度，而沒有採用混合工作模式的企業中卻只有58%持相同看法。
IWG最新研究重點
- IWG最新研究表明，與不採用混合工作模式的企業相比，提供工作場所靈活性的企業對未來明顯更加樂觀、並有更好的準備
- 在提供靈活工作的機構中，有四分之三（75%）對商業環境的看法比一年前更為樂觀，相比之下，不提供靈活工作的企業行政總裁中僅有58%持相同觀點。
- 此外，提供靈活工作的機構中有58%表示比一年前更有信心，而非靈活工作的企業中僅有30%感到更有信心。
採用混合工作模式的企業對2025年錄增長機會更加樂觀
在充滿挑戰的經濟環境中，採用混合工作模式的企業，在今年的增長前景，會比那些要求員工每日通勤的傳統企業更為樂觀。當中，它們明白到混合工作模式使企業能以更低的營運成本運作，提升員工生產力，並吸引頂尖人才，而這些因素均支撐了這份樂觀情緒。
香港企業將更積極探索2025年投資機遇
作為支持和吸引企業、資金及人才計劃中的一部分，香港政府實施了一系列舉措和策略，包括將向現有基金注資15億港元來支持本地企業，尤其是中小型企業。在強力的支持和較為樂觀的經濟前景下，可以預期香港企業將更加積極主動地探索2025年的投資機遇，以促進進一步的增長和發展。
混合工作模式對應對未來經濟壓力非常有幫助
在2025年，其中一個主要工作趨勢是成長中的初創企業和中小型企業將繼續需要高品質和專業的辦公空間。事實上，靈活工作模式已幫助許多企業通過縮小辦公室規模並利用短期辦公室解決方案降低營運成本。調查發現，超過四分之三（79%）提供混合工作模式的企業反映此模式有助節省營運成本，而有75%企業亦表示，混合工作模式對於應對未來的經濟壓力，如稅收上升、關稅增加以及不斷轉變的市場趨勢等非常有幫助。
研究亦表明，隨著全球商業信心被愈加仔細地審視，優先考慮靈活性的企業對前景更為樂觀。超過六成（63%）採用混合工作模式的企業表示他們對經濟的信心比往年有所提高，相比之下，非採用混合工作模式的企業中只有44%持相同觀點。
生產力成為對前景更樂觀的關鍵
靈活工作模式正在提高生產力以及協助留住頂尖人才。超過七成（72%） 採用靈活工作模式的企業指，其員工的生產力得到了提升，而71%的企業亦同意此政策增強了他們吸引和留住頂尖人才的能力。
這一點得到了著名經濟學家和學者Nick Bloom教授最近發表的研究 證實。研究指出，混合工作模式能夠在保持生產力的同時提升員工的工作滿意度，並將離職率降低三分之一（33%）。
對企業發展及人力資源擴充持更高信心
研究顯示，具備靈活性的企業對於企業發展及人力資源擴充亦更加有信心。超過三分之二（67%）採用混合工作模式的企業表示有信心其業務將在2025年有所增長，而接近一半（48%）的企業對於其人力規模的擴展亦充滿信心，相比之下，非採用混合工作模式的企業則分別僅有 51% 和 38%有相同看法。
受訪的企業高層主管亦提到了採用混合工作模式的多方面優點，包括提升員工滿意度（53%）、增強留住頂尖人才的能力（43%）以及提高生產力（46%）。
提升工作表現的三大因素
香港員工對於工作滿意度的水平仍落後於全球和亞太地區整體，使得吸引和留住人才更加困難，而提升員工滿意度亦因此成為香港僱主的一個關鍵注意事項。事實上，香港員工認為獲得更好的工作與生活平衡、更多的晉升機會以及更高的薪酬是提升工作表現的三大因素。因此，僱主應優先考慮推行靈活及混合工作安排，以提升員工參與度、增加工作滿意度並推動業務增長。
混合工作模式提了員工幸福感和生產力
International Workplace Group 行政總裁 Mark Dixon 指出：「在這個充滿挑戰的時期，行政總裁和商業領袖們正在思考未來的方向。致力於獲取最高盈利的企業明白，成功的關鍵在於留住並吸引最頂尖的人才——亦即是他們最珍貴的資本，而這一重點對於在現今瞬息萬變的世界中保持競爭力至關重要。通過採用混合工作模式，企業在降低成本的同時提升了員工的幸福感和生產力。因此，採用此模式的企業對於未來一年更為樂觀並不令人感到意外。」
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